Bulletin de paie à Carcassonne

Le cabinet Fidecca à Carcassonne accompagne les entrepreneurs dans l'ensemble de leurs besoins spécifiques. Un cabinet de taille humaine et proche de ses clients pour les conseiller régulièrement afin de prendre la meilleure décision dans toutes les circonstances. Faire appel au cabinet Fidecca, c'est également faire le choix de déléguer une partie de son travail pour se concentrer pleinement sur son métier. Le Bulletin de paie fait partie de cette mission qui prend du temps, qui est importante, mais qu'on préfère sous-traiter.

En effet, la partie sociale prend aujourd'hui une place significative dans le développement d'une entreprise. Le cabinet Fidecca en a conscience est propose à ses clients le meilleur accompagnement. Le bulletin de paie va au delà de l'émission des bulletins de salaire à la fin du mois. Il s'agit pour votre expert-comptable au préalable de vérifier l'existent et la conformité des éléments de paie. L'établissement des bulletins de paie se fera dès l'embauche d'un salarié dans votre entreprise. Ensuite il est du devoir de l'entreprise de communiquer le maximum d'information (taux horaire, nombre d'heures travaillées, absences, congés payés,...). Votre expert-comptable dédié se charge ensuite de l'établissement des déclarations sociales périodiques liées à vos bulletins de salaire, de la fourniture des écritures comptables, de la tenue du journal des salaires, de la mise à disposition des documents et états informatisés, de la sauvegarde des données traitées et archivées, de la gestion administrative d'évènements occasionnels (maladie, maternité, accidents de travail), ainsi que de la transmission des données sociales à l'entreprise et aux organismes sociaux. En plus de ces éléments liés à l'émission des bulletins de salaire d'une entreprise, les experts-comptables du cabinet Fidecca apportent une prestation de conseil concernant les embauches, les licenciements et d'assistance d'une manière générale. Faire appel à un expert-comptable pour établir les bulletins de paie de ses salariés n'est pas une obligation pour les entreprises. Cependant il s'agit d'un avantage conséquent, étant donné que les règles de traitement des paies sont en évolution constante. Il faut donc se tenir informé en permanence des évolutions et des modifications.

Pour synthétiser, externaliser la gestion de ses fiches de paie permettra à une entreprise de gagner du temps, de respecter la législation, de compenser un manque de compétence en interne et de réaliser des économies.